IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

La Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública esta comprometida con la política pública de mantener prácticas, normas y procedimientos que garanticen la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y aspirantes a empleo en la Corporación.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo se compone de varias leyes federales de aplicación a todos los gobiernos federales y estatales, entre otros, que emplean 15 o más individuos.  Entre las leyes que estamos obligados a cumplir están las siguientes:

• Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – Prohíbe la discriminación por motivo de raza, color, religión, sexo u origen nacional, contra empleados o aspirantes a empleo en relación a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.
• Ley de Igualdad Salarial -  Protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo, que requieran las mismas habilidades, esfuerzo, responsabilidad, en condiciones laborales similares y en el mismo establecimiento, de discriminación en el salario por razón de sexo.
• Ley contra el Discrimen por Edad en el Empleo – Protege a empleados y aspirantes a empleo que tienen 40 años o más de edad contra la discriminación por cuestiones de edad en lo que  respecta a contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos laborales.
• Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles) – Protege  las personas idóneas contra la discriminación por discapacidad en lo que respecta a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.
• Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en ingles) – Protege a empleados y aspirantes a empleo contra la discriminación basada en la información genética en lo que respecta a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.

Conforme a la política pública, armonía y cumplimiento de las leyes que componen la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Corporación adoptó como parte de sus reglamentos, prácticas y procedimientos que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.  La Corporación reconoce y esta comprometida con adoptar medidas para erradicar el discrimen en lo referente a determinaciones que afecten los empleados y aspirantes a empleo, en lo relacionado, pero sin limitarse a: reclutamiento, selección, ascensos, traslados, descensos, despidos, adiestramientos, salario, beneficios marginales, entre otros.

A tales efectos, la Corporación prohíbe cualquier tipo de conducta de parte de funcionarios o empleados que resulte o pretenda resultar en actos discriminatorios por alguna de las razones anteriormente expuestas.  Este tipo de comportamiento será sometido para la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes, según nuestra reglamentación vigente.

Documentos | Recursos Humanos
Procedimientos de Reclutamiento	Propuesta a Enmiendas de Beneficios Marginales

---

CORPORACIÓN DE PUERTO RICO PARA LA DIFUSIÓN PÚBLICA
Oficina de Recursos Humanos
ENTIDADES A ENVIAR CONVOCATORIAS AL 1ro DE OCTUBRE DE 2007 A 30 DE SEPTIEMBRE DE 2008

Recruitment Sources	Contact Person	Address	Telephone Number	Fax Number
Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras	Sr. Alberto Feliciano Nieves Director de Recursos Humanos	PO Box 23321 San Juan, PR 00931-3321	787)763-4280	(787)764-3288
Universidad del Sagrado Corazón	Sol A. Gomila Cordero Directora Interina de Recursos Humanos	PO Box 12383 San Juan, PR 00914-0383	(787)728-1515 ext. 1525	(787)268-8879
Universidad de Puerto Rico, Colegio Universitario-Bayamón	Gladys Fontánez Torres Directora Recursos Humanos	#170 Carr. 174 Parque Industrial Minillas Bayamón, PR 00959	(787)993-8897	(787)993-8910
Universidad Politécnica de Puerto Rico	Lic. Adela Torruella Directora de Recursos Humanos	PO Box 192017 San Juan, PR 00919-2017	(787)754-8000	(787)753-6569
Universidad del Turabo	Dra. Victoria De Jesús Vice Presidenta de Recursos Humanos	PO Box 21345 San Juan, PR 00928	(787)766-2600	(787)751-4645
Universidad de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez	Sr. Luis Arocho Director de Recursos Humanos	PO Box 9037 Mayagüez, PR 00681	(787)832-4040 ext. 3883	(787)831-1720
Universidad Central de Bayamón	Srta. Angela Ramos Directora de Recursos Humanos	PO Box 1725 Bayamón, PR 00960-1725	(787)786-3030	(787)740-2200
Universidad Central del Caribe	Sra. María Rivera Vélez Directora de Recursos Humanos	PO Box 60327 San Juan, PR 00960-6032	(787)798-3001	(787)787-3668
WMTJ Canal 40	Dra. Victoria De Jesús Vice Presidenta de Recursos Humanos	PO Box 21345 San Juan, PR 00928	(787)766-2600	(787)751-4645
Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de P.R.	Marta Vera Ramírez Directora de Recursos Humanos	PO Box 8476 Fernández Juncos Sta. Santurce, PR 00910-8476	(787)781-4300	(787)706-5697
Oficina del Procurador del Veterano	Luz Iraida García Directora de Recursos Humanos y Administración	PO Box 11737 San Juan, PR 00910-1737	(787)758-5760	(787)758-5788
Administración del Derecho al Trabajo	Lic. Angela Rodríguez Directora Interina de Recursos Humanos	Apartado 4452 San Juan, PR 00936-4452	(787)754-5690	(787)756-6003
El Nuevo Día	Sr. Jorge Mercado Vicepresidente de Recursos Humanos	PO Box 9067512 San Juan, PR 00906-7512	(787)641-8000	(787)641-3909

No recruitment source organization requested notification of vacancies.

As part of the Corporation's recruitment initiatives, we have implemented an internship program to assist members of the community to acquire the skills needed for broadcast employment.