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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

La Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública esta comprometida con la política pública de mantener prácticas, normas y procedimientos que garanticen la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y aspirantes a empleo en la Corporación.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo se compone de varias leyes federales de aplicación a todos los gobiernos federales y estatales, entre otros, que emplean 15 o más individuos.  Entre las leyes que estamos obligados a cumplir están las siguientes:

  • Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – Prohíbe la discriminación por motivo de raza, color, religión, sexo u origen nacional, contra empleados o aspirantes a empleo en relación a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.
  • Ley de Igualdad Salarial -  Protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo, que requieran las mismas habilidades, esfuerzo, responsabilidad, en condiciones laborales similares y en el mismo establecimiento, de discriminación en el salario por razón de sexo.
  • Ley contra el Discrimen por Edad en el Empleo – Protege a empleados y aspirantes a empleo que tienen 40 años o más de edad contra la discriminación por cuestiones de edad en lo que  respecta a contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos laborales.
  • Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles) – Protege  las personas idóneas contra la discriminación por discapacidad en lo que respecta a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.
  • Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en ingles) – Protege a empleados y aspirantes a empleo contra la discriminación basada en la información genética en lo que respecta a la contratación, ascensos, despidos, pagos, compensaciones adicionales, capacitación laboral, clasificación y demás aspectos de empleo.

Conforme a la política pública, armonía y cumplimiento de las leyes que componen la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Corporación adoptó como parte de sus reglamentos, prácticas y procedimientos que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.  La Corporación reconoce y esta comprometida con adoptar medidas para erradicar el discrimen en lo referente a determinaciones que afecten los empleados y aspirantes a empleo, en lo relacionado, pero sin limitarse a: reclutamiento, selección, ascensos, traslados, descensos, despidos, adiestramientos, salario, beneficios marginales, entre otros.

A tales efectos, la Corporación prohíbe cualquier tipo de conducta de parte de funcionarios o empleados que resulte o pretenda resultar en actos discriminatorios por alguna de las razones anteriormente expuestas.  Este tipo de comportamiento será sometido para la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes, según nuestra reglamentación vigente.

Documentos | Recursos Humanos

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As part of the Corporation's recruitment initiatives, we have implemented an internship program to assist members of the community to acquire the skills needed for broadcast employment.